《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》印发提出5类18项量化指标

　　本报北京7月9日电（记者邱超奕、李林蔚）近日股票一直跌怎么办，人力资源社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》。

　　规划是“十五五”时期推动人社事业高质量发展的重要指导性文件。规划明确了“十五五”时期人社事业发展的指导思想和基本原则，提出“十五五”时期人社事业发展的七大主要目标，并围绕支撑目标实现、突出发展重点，提出了就业、社保、人才人事、劳动关系和公共服务5类18项量化指标。

　　规划部署了“十五五”时期人社事业发展8个方面的重点任务，包括促进高质量充分就业、大规模开展职业技能培训、健全社会保障体系、优化人才发展体制机制、完善工资收入分配制度、构建和谐劳动关系、全面提升公共服务质效、促进区域协调发展等。设置11个专栏，提出了一系列重大政策措施、重点工程项目、重要行动计划和重大活动安排。规划充分体现了人社工作对“十五五”夯实基础、全面发力关键时期的整体把握股票一直跌怎么办，是人社工作未来5年的任务书、施工图，将为人社系统贯彻落实各项任务举措、推动人社事业高质量发展提供有力指导。